多样性,平等,包容和


首先,ST。安布罗斯大学作为一所天主教机构认为每个人与生俱来的神赐予的尊严和价值。

在我们的陈述 使命和核心价值观,我们确认,ST。太阳城平台力求使所有学生的智力来发展,精神,道德,社会,艺术和物理,以丰富自己的生活和他人的生命。

我们认为,为了实现人的潜力的充分措施,大学需要培养的人类文化,成就,能力和限制的广泛认知,并学习特定的技能,使我们可以利用我们的人才在其他人的服务和世界我们生活在其中。我们认为,多元化的大学社区扩大和促进高等教育的ST值。安布罗斯大学。

在圣。太阳城平台,多样性意味着尊重和不同的观点和想法的周到探索沿庆祝声音的多样性。多样性产生导致创造力和有效的解决问题的多种观点,从而认识到各种个人和团体的捐款。此外,接触文化,民族,种族,语言,背景,能力,身份和在圣信念的多样性。安布罗斯将使校园社区工作的成员,在我们不断发展的,多样化的世界活得成功。

我们对多元化的承诺是故意的;它体现在一个校园社区,反映了一个全球性的社会现实的持续发展。多样性进一步呼吁公平,学生,职员,教师和其他成分的公平待遇。

朝向这些端部,ST。太阳城平台拥抱多样性的教育规划和组织结构的各个方面。

联系信息

瑞安萨德勒
多样性,平等,和包容助理副总裁
563-333-5728
学到更多 关于瑞安。

保罗·科赫博士
学术和学生事务副总裁
563-333-6211

克里斯托弗·沃 
院长的学生
563-333-6258 

报告偏置/仇恨的事件

报告偏见事件


偏置事件包括,但不限于,行为或行为(言语,肢体言语,身体或书面)是歧视性的,充满敌意,恐吓,骚扰,威胁和基于一个人的身份或组关系。

ST。安布罗斯不基于种族,肤色,宗教,年龄,性别,国籍,婚姻状况,性取向,性别认同,残疾,退伍军人身份或可能违反我们的使命和核心价值观和法律的任何其他依据不能纵容这种行为。

报告偏见的事件,请使用偏置事故报告表。


工作组

这个工作组的主要功能是创造,因为它涉及到ST的校园多样性举措的战略计划。安布罗斯大学。

回应了多样性语句创建的愿景,该工作组已通电一家专注于编织不同观点到ST的结构。安布罗斯。

多样性工作组 - 由教师和工作人员的 - 是在2006年开发的多样性专案组出来。 

会员

  • 吉姆·柯林斯,校友
  • 朱迪·科雷亚凯泽博士,教授
  • 克雷格devrieze,工作人员
  • 史蒂夫芬兰人,索迪斯
  • 萨拉弗雷德里克森,工作人员
  • 保罗·科赫博士,椅子,学术和学生事务副总裁
  • 托马斯·梅森,校友
  • 里贾纳洋行博士,教师/员工
  • 迪克·罗伯逊,EDD,教师
  • 克里斯托弗·沃,院长的学生
  • 阿伦pillutla,博士,教授
  • 丽莎·鲍威尔博士,教授
  • 卡罗琳拉斯穆森,索迪斯
  • 瑞安萨德勒,工作人员
  • 凯茜图希,工作人员
成就

多样性十年

强调

在2010年的春天,校友吉姆·柯林斯开发多样性的十年中,文档捕获务实措施加强ST。太阳城平台表示多样性的价值。使用多样性工作组(DWG)的战略优先事项,产生了101个计划,指导学校主动为一个10年期间创造了我们的努力视力的目的。

这里是我们的成就是解决一些多样性的十年中,101个项目的亮点:

  • 第二年弗里曼波拉德奖学金早餐是3月21日,2013年目前的筹款至今已超过$ 50,000(DD目标1)。
  • 标志项目识别马凯特大道,由城市如博士表示。马丁·路德·金,纪念大路,于2012年8月完成,安装最后的55个标志放置在每个路口。
  • ST。刘汉铨提供的少数学生向8月18日至19日,2012年,随着致力于为期2天的节目26名学生。当地校友,教师和工作人员的支持会变成什么样子每年举办一次(DD目标4)。
  • DWG代表托管学生焦点小组,以更好地了解不同的学生的经验是什么,什么举措可以更好地支持不同的学生持续到毕业。
  • 一个DWG小组委员会目前正在评估不同的材料在课程注入量,然后考虑建议如何进一步塑造课程(DD目标7-11)。
  • 校友会指定的两个人与DWG的联络能力,服务和捐赠$ 1,000弗里曼波拉德奖学金捐赠基金(DD目标5和6)。
  • ST。安布罗斯太阳城国际娱乐人员已扩大到重点市场,如雄鹿,圣。圣路易斯,芝加哥和波多黎各,重点学区,将产生不同的学生身份(DD目标16)的更高的水平。
  • 在DWG和人力资源的工作人员都在探索和实施目前的雇用做法,可能产生教职员工复合材料是反射四城市区域的多样性复合相对于不同特性(DD目标17)。
  • The College of Arts & Sciences annual theme for the 2012-13 academic year was Race Matters and was highlighted with a presentations by Cornel West, Joe Feagin, Lula Washington Dance Theatre, Callie Crossley, and Bryan Massingale (DD Goal 28).
授予荣誉少数民族博士秀

查尔斯·W上。托尼,医生公共服务的荣誉学位,1975年
第一位非洲裔美国学生参加ST。安布罗斯在1932年,他度过了他生命的说教,练习和加强社会公正,平等和公民权利的福音。他从第一位黑人焊机在约翰迪尔工厂上升至第一位黑人约翰迪尔高级管理人员的积极行动主任。

与要记录在这里太多的赞誉和荣誉,但是,他是在永久展览在锡达拉皮兹爱荷华州的非裔美国人博物馆的认可,并入选名人堂的爱荷华州的非裔美国人大厅为他的创业使命,以提高在更大程度的跨种族和跨文化的理解和欣赏,以及机会平等将成为所有人民的现实。

E.D.尼克松,医生人文的荣誉学位,1981年
尼克松,通常被称为“民权运动之父,”蒙哥马利设计的1955年公车的抵制,阿拉巴马州,随后导致博士。马丁路德金。民权运动的前列国家。在1981年2月,尼克松在教授弗里曼·波拉德,黑学生会的顾问秀黑人历史月活动应邀发言。他介绍了民权运动的历史的讲座。

格温多林溪,医生人文的荣誉学位,1990年
最多产的一个和美国作家的推崇已经证明了自己在美国的艺术传统中的主要力量,丰富的黑,白等多种文化与她的揭示和具有挑战性的著作。她成为第一位黑人作家获得令人垂涎的普利策奖为她的诗歌作品1950年,她还曾在1968年伊利诺伊州的诗人laureat。

她50+年的职业生涯包括代表她的许多褒奖和赞誉;也许最显著为霜勋章的最高荣誉美国的诗社可以赋予它自己的。

申通,医生公共服务的荣誉学位,1991年
作为一个20岁,他是在最终于1989年天安门大屠杀的学生民主运动的中心,在那里他领导代表自由和民主的中国公民辉煌,激情和不屈的姿态。

在努力保持希望活着的火焰非暴力和积极倡导者,沉写了一本书,几乎是一场革命,在他的家乡叛乱的理想的内部人士的纪录。

安德鲁·杨,JR。,医生公共服务的荣誉学位,1992年
先生。青年被授予表彰奉献一生的在帮助别人改善他们自己的生活,并成为参与解决世界问题。

通过激励,在他的基督教信仰受过良好教育,年轻的曾担任许多职位:

  • 牧师
  • 对于教会的全国委员会青年工作部副主任
  • 高级助手博士。马丁路德金。
  • 我们。众议员
  • 美国驻联合国
  • 亚特兰大市市长

太多的认可和荣誉在这里解释,但他已经获得自由,美国最高的平民奖的总统勋章。他已收到超过35个荣誉学位和法国军团勋章奖。

lamettaķ。永利,医生公共服务的荣誉学位,1999年
永利是克林顿,爱荷华州的第一位女性非洲裔市长。结果,她创造了公共服务的遗留在她的公民,特别是爱荷华州的学生的承诺。她积极向上的领导层已经把在许多方面的影响,但她的学习承诺是她的荣誉表彰高的原因。

她在学校董事会的工作长期的参与有助于使优质教育成为现实为所有学生。她一直在爱荷华州的教育和政府领导的先驱。

迈克尔·塞万提斯,医生公共服务的荣誉学位,2000
颁发,以表彰他奉献给的四列举了人的丰富和较大的中西部地区的区域。

塞万提斯是四城市的墨西哥裔美国人组织的创始成员,也是在其他各种公民,教堂和社区组织的领导职务,包括但不限于以下内容:ST。玛丽的教区议会,QC次加60俱乐部董事会,并与巴顿将军的第三军二战期间,他获得应有的认可/区别。

IDA约翰逊,医生公共服务的荣誉学位,2003
以表彰她40多年的公共服务,有需要的人。

作为内陆城市服务计划的创始人团结邻居,她提供了领导和坚定不移地致力于个人,家庭,公民,组织和社区组织对实现社区改善。

伦纳德塞万提斯,法学博士荣誉学位,2005年
颁发,以表彰他多年来执着的法律和司法,青年发展和公民权利的原因。

他已在四城市,在他现在在家基地和律师事务所第一家提供能够领导。路易。

他还在许多领导委员会和社区活动,包括但不限于以下内容:ST。受托人安布罗斯大学董事会和ST的律师协会。路易。

克莱德梅菲尔德,医生的人文科学荣誉学位,2008年
颁发,以表彰他在四城市教育和青少年的宣传。

已经担任了达文波特社区学校区议会几年,城市达文波特的第一位黑人消防员之一,在中央的内城附近的小企业主,服务于众多市民和社区服务,发展和人权组织,显示了他一生的承诺,以社区和服务。

SR。芭芭拉学家穆尔医生的人文科学荣誉学位,2013
以表彰她非凡的生活和事业作为民权活动家,护士和教育家。

SR。芭芭拉已经花了她的成人生活为穷人办事和弱势群体,同时推进医疗保健和健康教育的原因。她成为众多主板和组织主任。

联系


瑞安萨德勒

多样性,平等,包容和
kreiter大厅
518瓦特蝗虫ST。
达文波特,IA 52803
563-333-5728
diversity@sau.edu

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